帮结派搞小团体?心思用在工作上?公司禁止员

帮结派搞小团体?心思用在工作上?公司禁止员

时间:2020-02-14 18:35 作者:admin 点击:
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前段时间,看留言里有人问我什么是公司的文化,奇葩文化是什么样的?问题我先不急着回答,先给大家归纳一下奇葩文化的特征。如果你的公司有以下任何一种类似的情况,那请赶快辞职并离开。笔者可真不是危言耸听。

一,传统糟粕的迷恋。

二:强迫性的宗教信仰。

三:封建迷信。

四:奇葩培训。

五:违法行为当作公司规定。

看了以上几条,是不是大多数人庆幸自己还没有遇到过。但每一位职场人应该或多或少对公司的一些制度有点小意见吧。当然,有一些极度奇葩的规定确实让人万分无奈,但作为职场人除了忍就是滚了。下面这位职场人就遇到了公司的奇葩事,让我们跟着他一吐为快。

公司手册新增条款:禁止员工建立除老板以外的在职员工私群。过去既往不咎,其他老群自行解散。未来新增一经发现则无条件开除。

条款解释:禁止拉帮结派搞小团体。要工作就别搞这套,把心思用在搞好工作上,行成一个积极向上的群体。建立所有在职员工而排除老板的群,是何居心?放在任何公司都不得到支持。无论任何理由,在xxx就共同努力积极工作,做一个正能量的人,想搞这套就不要留在公司。

这样的吐槽发出后,瞬间也是在网上引起了轰动。笔者总结了一些精髓给大家。

有网友就说到。只要不影响工作就行了,这都要管?不合理吧?有些事,公司有脸做,还没脸让人吐槽么,疑心病的老板。不敢建,我们老板能查群聊。

有网友认为。迷惑行为,有的公司确实不允许,互联网寒冬下奇葩公司行为汇总。另一层意思就是:同事之间不允许成为朋友,不允许有私人交流群。

也有网友吐槽到。私下建群的目的是啥呢?如果是吐槽公司八卦,确实没必要建。不让建就不建呗,巴不得同事之间没啥往来呢。那以后下楼抽烟就得一个一个发微信喊了,多麻烦,有什么问题么,公司都能管到私人社交,手也太长了吧。

也有网友说到。比如:一起早退群,你要理解,这公司出这个规定,说明拉帮结派很严重了,前东家很扁平,从来没有这种幺蛾子事。估计这是小公司吧,所以老板很闲,如果是大公司,估计老板都没时间去查谁私下建群了(腾讯除外,毕竟大家都用腾讯产品),脑补一下,面对几万员工,查私下建群能累死!

也有网友建议到。蛮好的,离职的时候拉个私群,然后坐等被裁。寒冬之下土鳖公司艺术行为一览,舆论监控,这种是怕员工集合起来闹事,垃圾小公司,企业文化都是歪的。

也有网友骂到。公司有很多项目群啊,如果每个群都加入老板,老板别干别的了,天天刷项目群吧。我觉得是对的,我们公司几万人,都在一个群里面,集团老总都在里面。拉帮结派是不好,但是不能不让大家正常交流吧,这就是所谓的解决方案?

看了网友这么多回复,笔者最后也总结几句。

表面说是禁止拉帮搞小团体,真的吗?如今的职场,禁止员工私下建群的目的其实我们都心知肚明。企业有自己的制度,这都很正常,但只想着从员工身上找优越感,打着企业文化的幌子,小编也只能说这真是个奇葩公司。

公司文化到底是什么呢?百度上是这样定义的:“在企业生产与经营实践中,逐步形成为全体员工认同并遵守的、带有本公司特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和”当然定义中几个前提条件尤为关键。比如,生产与经营实践中、逐步、全体员工认同并遵守。

那请问这家奇葩公司,你的这项奇葩规定有哪一条是全体员工认同并遵守的了。如果员工认同,估计就不会公开出来吐槽了吧。

当然。社会中有很多公司的领导喜欢弄一些所谓的文化出来,基本就是按照个人的喜好。如果这家企业的老总有正常的三观,接受过传统的教育,思维、行为都无异于常人的话,公司基本上是不会出现类似的奇葩规定的。但若老板三观不正,他所领导下的公司也一定会是奇葩盛行,无厘头规定毫无章法可言,正所谓之上有其好,下必甚焉,曲意迎逢者众。比如咪蒙哪一类的“奇葩”就非常迎合这些奇葩的领导。“弱者才喜欢用苦劳说话,强者只会用业绩说话”此类的奇葩言语就成了职场的洗脑用语。

最后,笔者想说: 适度的人情是企业运作的“润滑剂”,如果真遇到这种奇葩企业以及奇葩老板,还是赶紧走人吧。